入社記念日
職場の人間関係を良くする声かけとして、
「ありがとう」「頑張ってますね」「おめでとう」「うれしい」「助かりました」
という５つの言葉をどんどん使いましょう！
５つまとめて、「アリ・ガ・オ・ウ・タ」と覚えて下さいとお願いしています。
私の研修では、定番のように話す内容ですので、
このコラムでもとっくに取り上げているモノと思っていましたが、
取り上げていませんでした（汗）
最近、新たに閃いた活用方法があるので、今さらではありますが、
改めて披露させて頂きます。
さて、今回は「おめでとう」に関する話です。
「おめでとう」という言葉は、介護施設では、比較的良く聞かれる言葉です。
なぜなら、利用者の誕生日をお祝いするからです。
ほぼ100％の事業所で、「おめでとう」が飛び交っていることでしょう。
ところが、スタッフの誕生日に対して「おめでとう」とお祝いしているか尋ねますと、
殆どの事業所が、やっていないと答えます。
何か寂しいですよね。
人に喜びを与えるばかりでは、エネルギーも枯渇してきます。
たまには、喜びをもらって、エネルギーを補充することが必要です。
また、スタッフ間だけでなく、利用者からスタッフに
「おめでとう」を伝える場面があってもいいと思うのです。
もらうばかりでなく、与えられるということが、やりがいや生きがいに繋がるのですから。
経営者からは、高価でなくてもいいので、ちょっとしたプレゼントを渡せるといいですね。
日頃の仕事ぶりへの感謝のメッセージと共に、「おめでとう」を伝えて欲しいです。
さて、今回は、誕生日に加えて「入社日」もお祝いしてみませんかという提案です！
「〇〇さんは、今日で入社3年目になります。おめでとうございます。そしてありがとうございます」
と、みんなが集まる朝礼などで伝えるのです。
みんなから一斉に「おめでとう！」そして、拍手もすると更に盛り上がりますね。
入社日を、みんなでお祝いすることにより、
帰属意識や一体感、自己肯定感が高まると同時に、自分自身のふりかえりにも自然に繋がります。
年数を重ねる毎に、自分のこれまでの仕事ぶりと向き合う機会になると思うのです。
成長の節目というのは、非常に大事です。
1年に1回、自分の成長を意識する、そういった機会がなければ、
日々何の刺激も無いまま、ダラダラと1年過ごしてしまうことになるのです。
特に、仕事に慣れてきたベテラン職員さんは、気をつけて欲しいところです。
7年目と8年目の自分への気づきがどれだけ違うモノになっているのか？
殆ど変わらないのか、成長を実感しているのか、この1年の差は大きいですよ。
さあ、スタッフ全員の入社日をカレンダーに書き込んで、
さっそく来月から「入社おめでとう！」を始めてみましょう。
