80歳まで働ける職場体制づくり
80歳で働いてもいいじゃないですか
介護現場での慢性的な人材不足が問題となっている中、
さすがに60歳で定年退職という話はあまり聞きませんが、
それでも65歳で定年退職というのは、よく聞きます。
今の60代の方って、体力も気力も有り余っていますよね。
ましてや介護経験がある貴重な職員さんを、
なぜ手放してしまうのか?
人生100年時代になったのに、
年金だけの生活では心もとないという状況も考えれば、
少なくとも75歳までは働ける環境を提供するべきではないか
と私は思っているのですが、
実際にそれを実現している社会福祉法人が福島にありました。
仕事がないと寂しくなる
今働いている職員さんに、
75歳までは、しっかり働きましょう!
みたいなことを職場内研修で伝えますと、
「え~、そんな年になっても働かないとダメなんですか?」
といった反応があるのですが、
それは、
仕事がず~っとできると思っているからなんですね。
私自身、毎月給料がもらえる会社という組織から離れて
仕事がない、つまり無職という経験をした時期があります。
開放感が味わえたのはせいぜい1か月程度で、
しばらくすると、朝起きて、何もすることが無い、
自分を必要としてくれる場が無い、頼ってくれる人がいないという
寂しさや虚しさ、社会からの孤立を強烈に感じるようになります。
これは味わった人でないとわからないと思います。
働きたい高齢者が7割!
厚労省の調査によると、高齢者の7割が働きたいという意欲を持っており、
働けるうちはいつまでも!という高齢者が3割もいるのです。
でも実際に仕事についている高齢者は1割もいません。
これが現実です。
仕事によっては、高齢になると難しいものもあるでしょう。
しかし、介護の仕事は、高齢でも活躍できる場面が多いと思います。
働くこと自体に喜びを感じてくれる
元気な高齢者の力を借りれば、人手不足の現場も助かります。
まさにWin-Winの関係づくりができるのです。
年齢でフィルターをかけず、元気でやる気のある人に対しては、
雇用の延長や採用に積極的に取り組んでいきましょう!