職場を自己採点する
快適な職場をつくるために、
手を変え、品を変え、様々なことに取り組んでいても、
やってみようということが、やらなければならないに変わってしまい、
そもそも何のためにやっているんだろう？と本来の目的を忘れてしまうことがあるようです。
これでは、楽しくありません。
何のために取り組んでいるのか？
理由はいたってシンプルで、
今一緒に仕事をしているメンバーがずっと勤め続けられる職場をつくること。
欠員が出たとしても、すぐに新しい人が入って、育てられる職場をつくること。
そのための大前提として、笑顔が溢れる、楽しい職場である必要があるのです。
どうすれば、笑顔が出るのか、楽しくなるのか。
あなたの職場は、どんな職場でしょうか？
スタッフが、職場の事をどう感じているのかということを知るのに、
簡単な方法があります。
こんな質問を無記名のアンケートでやってみましょう。
「あなたはこの事業所で働くことを大切な仲間や家族にどれくらい奨めたい
と思いますか。10点（最高）から 0点（最低）の間で点数を付けて
ください。その点を付けた最大の理由も書いてください」
経営者にとっては、非常に気になる事ですね。
このアンケートをやるにあたって大切な点があります。
ちょっと考えてもらえばわかることですが、
いきなりアンケートをやってはダメですよ（笑）
今の職場環境にある程度自信ができたら、やってみてくださいという話です。
ですから、本当はこのアンケートを実施できるだけでも、凄いことなんです。
経営者は自信があっても、実際には予想を下回る結果が出たりします。
がっかりするかもしれません。腹が立つかもしれません。
でも、それは当たり前のことです。
雇う側と雇われる側では、視点が真逆になるのですからね。
でも、耳が痛くても現状をしっかり把握できれば、課題を克服することができるのです。
まずは、このアンケートを実施できるだけの取り組みを、
今の職場に施しましょう！
そして、笑顔になる種をしっかり蒔いて、少しずつ芽が出始めたなと思った頃に、
アンケートをやってみてください。
きっと、あなたの職場を改善する大きなヒントが見つかるはずです
