募集をかけても人が来ない

2021-02-24 リリース

職場の魅力が伝わっている？

募集を出しているけど、なかなか人が来なくて…。

募集広告はお金さえ出せばいくらでも出せるのでしょうが、

大切なことは、

求職者にとってどれだけあなたの職場が魅力的なのか？

求心力のある職場になっているのか？

そして、

その魅力がどれだけ求職者の方に伝わっているか？

ということなのです。

ホームページには、現職スタッフの明るい笑顔がありますか？

採用向けのページが充実していますか？

新しい人が面接に来た時に、ウェルカムな雰囲気になっていますか？

そして、最近スタッフは辞めていませんか？

職場に大きな穴が開いていると、

新しい人が入っても、その穴から出てしまうだけです。

まずは穴を埋めましょう！

埋め方がわからなければ、スタッフに聞いてみましょう。

そして、一つでも、二つでも、原因がわかったら、

それを解決するための具体的行動を起こしていきましょう。

できない言い訳ばかり並べている間に、また人が辞めてしまいます。

できるできないではなく、やるかやらないかです。

現場は人員不足で疲弊しています。

トップが覚悟を決めてやるべきは、人材確保です。

ここまでやっても人が来ないという話は聞いたことがありません。

まだやっていないことがたくさんあるはず。

まずは、そのことを問いかけてみてください。